近日，由中鼎万行（北京）金融服务外包有限公司（以下简称中鼎万行）主办的“卓越人力・创新管理——优秀案例评审活动”在北京胜利收官。据悉，本次活动聚焦金融服务外包行业人力资源管理创新，旨在挖掘并推广“技术赋能管理、创新驱动效率”的典型实践，吸引了多个等领域的50余家企业参与线上投稿。主办方认为，本次活动通过收集优秀的人力资源管理案例，启示公司自身的人力资源管理体系的同时，还能促进人力资源管理领域内的相互交流。

本次活动邀请到了知名人力资源管理专家张娜哪作为评审主席，张娜哪作为一级人力资源管理师，对于行业管理现状有着清晰的洞察和前瞻判断。张娜哪通过创新性、实效性、可借鉴性等多个维度综合评判了参与评审活动的人力资源管理案例，并结合案例的实际展示效果做了详细分析。

其中，《基于数据驱动的跨部门协作优化方案》得到了张娜哪高度评价，张娜哪认为，该案例大胆采用了新型数据模型应用在跨部门协作和内部管理流程优化中，“让数据说话，让协作智能”的创新实践非常符合现今人力资源管理领域数字化转型的方向，具有优秀的应用潜力。同时张娜哪也强调，该创新协作方案仍需在合规性、技术适配性与场景穿透性三者间实现动态平衡。

本次活动的成功举办，标志着人力资源管理在金融服务外包工作中进入“技术驱动、场景深耕”的新阶段。中鼎万行表示，后续将通过“创新案例巡展”“县域金融HR技术官培训”等举措，推动优秀实践在全国范围内的复制与升级。（文/唐啸）